বাড়ি খবর

কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা আলিঙ্গন সময় কেন

সাক্ষ্যদান
ভাল মানের অফিস ম্যানেজার ডেস্ক বিক্রয়ের জন্য
ভাল মানের অফিস ম্যানেজার ডেস্ক বিক্রয়ের জন্য
ক্রেতার পর্যালোচনা
Cosyfurniture এর মহান পণ্য ধন্যবাদ। আমরা আমাদের নতুন অফিস রুম অনেক পছন্দ। তারা ওয়ার্কস্টেশন ডেস্ক আমাদের অনেক, খুব ভাল মানের এবং রঙিন সাহায্য!

—— ক্রীড়া এক ইনক।

আমরা একটি নতুন অফিস বিল্ডিং সঙ্গে ফিলিপাইন কোম্পানী, আমরা অফিস থেকে ডেস্ক সরবরাহ করার জন্য আমরা চীন থেকে অনেক সরবরাহকারী অনুসন্ধান। পরিশেষে আমরা একটি সরবরাহকারী হিসাবে আমাদের স্টাফ ডেস্ক, পরিচালক কেবিন ডেস্ক এবং তাই অফার সরবরাহকারী হিসাবে চয়ন। আসলে, তাদের পণ্য আমাদের খুব হতাশ করেনি, খুব সুন্দর ডেস্ক এবং ক্যাবিনেটের। ধন্যবাদ!

—— পাইনিয়ার পয়েন্ট গ্রুপ

আপনার ভাল মানের পণ্য ধন্যবাদ, তারা আমাদের নতুন শোরুম ভাল বিক্রয় হয়। আমরা এপ্রিল মাসে আমাদের পরবর্তী কন্টেইনার অর্ডার করার সময় মধ্যম আকারে আরো কিছু ম্যানেজার ডেস্ক চাই .আমরা আমাদের দুটি 40HQ ধারক প্রয়োজন, আশা করি আপনি আমাদের আরো কিছু ডিসকাউন্ট অফার করতে পারেন!

—— উলফ আসবাবপত্র Co.ltd

আমরা এই কোম্পানির খুব খুশি পরিদর্শন করেছি, তাদের কারখানা ভবন খুব ভাল, তারা আধুনিক ভবন, যা আমি পরিদর্শন করেছি অন্যান্য সুপারপিলারের তুলনায় অনেক ভাল। আমি তাদের কারখানা এবং তাদের সরঞ্জাম দেখতে পরে তাদের বিশ্বাস করতে পারেন!

—— Zhige অভ্যন্তরীণ গ্রুপ

তোমার দর্শন লগ করা অনলাইন চ্যাট এখন
কোম্পানির খবর
কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা আলিঙ্গন সময় কেন
কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা আলিঙ্গন সময় কেন
কর্মক্ষেত্রে ব্যবস্থা কর্মচারীদের সুস্থতা এবং কর্মক্ষমতা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন। সময়ের সাথে সাথে, ওয়ার্কস্পেসগুলি পরিবর্তনগুলি গ্রহণ করেছে এবং বিজয়ী হিসাবে উত্থিত হওয়া এক প্রবণতা নমনীয় কাজের ব্যবস্থা

সিঙ্গাপুরের মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় (এমওএম) কর্তৃক প্রকাশিত 2018 এর একটি প্রতিবেদন অনুযায়ী, আরো নিয়োগকর্তা আনুষ্ঠানিক ও বিজ্ঞাপন ভিত্তিক উভয় ক্ষেত্রে নমনীয় কাজের ব্যবস্থা সরবরাহ করছেন। আরো সংস্থাগুলি বার্ষিক ছুটি এনটাইটেলমেন্ট এবং কাজের সপ্তাহের প্যাটার্নের বিধানে অগ্রগতিশীল হয়েছে। 2018 সালে, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি বিবাহ বিচ্ছেদ এবং পারিবারিক যত্নের ছুটিতে বিশেষত বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তার বাইরে ছুটি সুবিধা প্রদান অব্যাহত রাখে।

"কর্মসংস্থান শর্তাবলী" শিরোনামের প্রতিবেদনটি সিঙ্গাপুরে সাধারণ কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি এবং কর্মক্ষেত্রের অনুশীলনগুলি, বিশেষ করে নমনীয় কাজের ব্যবস্থা, ছুটি পাওয়ার অধিকার, কর্ম সপ্তাহের প্যাটার্ন এবং অসুস্থতা অনুপস্থিতি ধরে নেয়। এটি স্টাফ টার্নওভারে বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রের অনুশীলনগুলির প্রভাব সম্পর্কে একটি গবেষণা অন্তর্ভুক্ত।

কেন নমনীয় ওয়ার্কস্পেস তাই উপকারী হয়

প্রতিবেদনটি ইঙ্গিত করে যে কর্মচারীদের পদত্যাগের সম্ভাবনা হ্রাসে কর্মীদের নমনীয়তার সাথে কাজ করা এবং নমনীয়তা সরবরাহ করা অত্যন্ত কার্যকর। বিশেষ করে পরিবারের দায়িত্ব যেমন গুরুত্বপূর্ণ প্রতিশ্রুতি সহ কর্মীদের জন্য এটি হবে। ফিডব্লিউএইচগুলি প্রদানের ফলে কর্মচারীরা একবার কাজ করার অন্যান্য প্রতিশ্রুতি দ্বারা ফিরে আসে। পরিবর্তে, কোম্পানিগুলি বজায় রাখা এবং তাদের প্রতিচ্ছবিগুলির একটি বৃহত্তর পুলের উপর ট্যাপ করার অনুমতি দেয়, কর্মচারীদের আকর্ষণ করতে পারে।

বৃদ্ধি প্রকাশ

প্রতিবেদনটি দেখায় যে নির্মাণ শিল্পটি সর্বাধিক বৃদ্ধি (+6.8 শতাংশ) এবং নমনীয় কাজের ব্যবস্থা সরবরাহের পিছনে (+6.1 শতাংশ) পিছনে থাকা পরিষেবাগুলি চিহ্নিত করেছে। প্রকৃতপক্ষে, আরও সংস্থাগুলি আরও বৈচিত্র্যে আনুষ্ঠানিক এফডব্লিউএএগুলিকে সরবরাহ করেছিল, কারণ শুধুমাত্র কমপক্ষে একটি আনুষ্ঠানিক এফডব্লিউএ সরবরাহকারী সংস্থার অনুপাত হ্রাস পেয়েছিল এবং কমপক্ষে দুটি আনুষ্ঠানিক FWA বৃদ্ধি পেয়েছিল। কমপক্ষে এক FWA থেকে কমপক্ষে দুটি FWA স্থানান্তর সমস্ত বিস্তৃত সেক্টর জুড়ে পালন করা হয়।

"আরো সংস্থাগুলি এফডব্লিউএএএ-এর গুরুত্ব ও সুবিধাগুলি স্বীকৃতি দিচ্ছে কারণ আনুষ্ঠানিক এফডব্লিউএগুলি সরবরাহ না করে প্রতিষ্ঠানগুলির অনুপাত 2017 সালে 50 শতাংশ থেকে হ্রাস পেয়ে 2018 সালে 47 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে। সমস্ত বিস্তৃত সেক্টরগুলিতে পতন দেখা গেছে, যা খালি ড্রপ নিবন্ধন করে। 3.6 শতাংশ এবং উৎপাদন (২.6 শতাংশ) ও নির্মাণ (-1.8 শতাংশ) মাঝারি অবনতি দেখেছে, "রিপোর্টে বলা হয়েছে।

https://www.topazfurniture.com.au/blog/why-its-time-to-embrace-workplace-flexibility

পাব সময় : 2019-03-04 11:42:53 >> খবর তালিকা
যোগাযোগের ঠিকানা
Dongguan Fuxing Furniture Co., Ltd.

ব্যক্তি যোগাযোগ: Mr. Daniel

টেল: +86 136 2261 4833

আমাদের সরাসরি আপনার তদন্ত পাঠান (0 / 3000)